Barrapunto

"De hecho, en mi empresa hay historias de freelance que tras unos años de trabajar para la consultora han DENUNCIADO a esta por no ponerlos en plantilla ya que su puesto era necesario, dentro de esas historias"

Normal: quizá sea porque existe una cosita que se llama "derecho laboral" (fíjate tú, qué tontería) que establece el marco legal de la relación contratante/empleado. Y un contrato laboral encubierto es un contrato laboral encubierto y es una ilegalidad. Si tienes una necesidad operativa continua en tu empresa *debes* contratar un empleado que la cubra y *debes* contratarlo de forma indefinida, nada de tenerlo como eventual, bajo contrato de obra o como autónomo (pero eso sí, obligándolo a estar ciertas horas concretas en la empresa cumpliendo una jornada, estableciendo cómo y en que fechas tiene las vacaciones, etc.: si quieres tener a un empleado, lo tienes que contratar como empleado. Es así de simple).

Al igual que las leyes amparan el derecho del empresario a quedarse con todos los beneficios y pagar al empleado sólo el salario convenido, independientemente de que la empresa gane mucho o poco, existen leyes que amparan el derecho de los trabajadores a recibir un salario y un trato justos. Es muy bonito ver cómo al empresario le parece bien que existan leyes que amparen su derecho exclusivo a las ganancias pero luego pretenden saltarse a la torera la otra parte del marco legal que le permite obtener esos beneficios.

"Yo soy freelance, con la particularidad que trabajo para dos empresas, en una jornada normal como sysadmin"

Si tienes que estar en esa empresa en un horario concreto (de 9 a 17, por ejemplo); si es la empresa la que te dice cuándo te puedes ir o no de vacaciones; si no puedes renegociar las condiciones en las que ofreces tu servicio, entonces no eres un "freelance", eres un empleado (encubierto) de esa empresa y te harías un favor y se lo harías a los demás, si acudieses a magistratura de trabajo a denunciar este hecho. No hacerlo es lo que permite a los empleadores pagar sueldos muy por debajo del valor de la responsabilidad asignada al empleado y a los beneficios que de su trabajo obtiene.

"Ahora ando en planes para iniciar mi propia empresa, y la verdad es que en las charlas que tengo con la asesoria (que me esta medio-formando en temas empresariales) me estan ACOJONANDO, con frases "cuidado con quien contratas, sobre todo al principio pues te pueden hundir (...) Luego dicen que favorecen a los emprendedores"

Si bien es cierto que en lo de favorecer al emprendedor los políticos mienten como bellacos, el de la asesoría seguro que puede confirmarte que, en efecto, un empleado te puede hundir, sobre todo al principio... pero sólo si lo que pretendes es "pasarte de listo" con él. Si cumples la ley no hay mayores riesgos. Ahora, si quieres tener a un empleado pero no quieres "poner tu parte" y lo contratas como autónomo, o bajo contrato de obra, etc. entonces sí, te puede joder vivo... porque te estás saltando la ley. Si atracas a alguien también te puede denunciar, llevarte a juicio y joderte vivo. Esto no es distinto.