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  • Re:Es ilegal

    (Puntos:0)
    por pobrecito hablador el Lunes, 31 Julio de 2006, 09:40h (#787278)
    Vale, trabajas para la administración, a tú empresa le pagan 40.000 de lo q tú ves 18.000, te pasas cinco años, ¿denuncias y q? El juez obliga a q te readmitan hasta q saquen plaza, luego te patean y meten a otra persona.

    En resumen, te han pagado una miseria por tus servicios y te han explotado como el que más, sin disfrutar ni del horario de tus compañeros funcionarios
    Véase lo q pasó en Galicia hace unos meses
    [ Padre ]
  • Re:Es ilegal

    (Puntos:0)
    por pobrecito hablador el Martes, 01 Agosto de 2006, 10:18h (#787921)
    Esa redacción no es la "exacta" que aparece en el estatuto actual que te puedes descargar de la página http://www.mtas.es/publica/estatuto06/estatuto.htm

    Paso a copiar-pegar:

    1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.

    2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

    3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

    4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.

    [ Padre ]