Barrapunto

Artículo 43 del estatuto de los trabajadores:

Artículo 43. Cesión de trabajadores.

1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.

2. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en el apartado anterior responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

3. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.

Vamos, que si estas en otra empresa trabajando y de tu empresa sólo ves la nómina a final de mes, puedes denunciarlo delante de trabajo y te tendrán que hacer fijo en la empresa cliente. Otro tema ya es que te despidan luego, que tu empresa te eche a la calle..etc etc. Hasta que los trabajadores (ya no solo hablo del sector tecnológico) no se asocien en plan aeropuerto del prat, esto no se acabará.