Barrapunto

Una empresa X contrata a una empresa Y una solucion basada en un conjunto de sistemas, a los mandos pone a uno de sus tecnicos .. que estara en outsourcing. Administradores de sistemas outsourcing se ven bastantes, es necesario, es bueno para la empresa Y porque tiene a uno de sus profesionales a los mandos y dara buena respuesta en caso de problemas, es beneficioso para la empresa X, puesto que la administracion del sistema corre a cargo de la empresa Y ... aunque lo tenga que pagar. Es un caso de outsourcing bueno y necesario.

Si la empresa Y necesita a un desarrollador en ... psss... Delphi 2005 por ejemplo para un proyecto ... necesita contratar uno? si solo es eventualmente... Seria peor contratar a uno 4 meses y luego echarlo, de esta forma el programador que se pone en outsourcing tiene trabajo en su empresa, de lo contrario igual lo tirarian ... xD

A espera, que igual lo que os referis es a que ... ¿no quereis que os pongan en outsourcing?¿no quereis que se cambien vuestros puestos de trabajo de lugar?¿quereis que las empresas contraten sus propios profesionales? A ver señores, lo que esta claro es una cosa, si el gobierno no da mas que beneficios a los trabajadores a la hora de contratacion, con esos costes de seguridad social, y con todos esos derechos ... pero no da ningun beneficio fiscal o de otro tipo a los que contratan ... ¿que esperais?¿que contraten? xD Se contrata cuando es inevitable, pero mientras tanto ... se prefiere tener a un freelance o a otra empresa detras. De hecho, en mi empresa hay historias de freelance que tras unos años de trabajar para la consultora han DENUNCIADO a esta por no ponerlos en plantilla ya que su puesto era necesario, dentro de esas historias ... los hay que han ganado. Asi que, en este pais de "aspirantes a funcionarios" y "aspirantes a puesto seguro para tocarse las bolas" me parece MAS QUE NORMAL que las empresas eludan contratar, y a todos aquellos que no os gusta el outsourcing, pensar que es mejor que el INEM, y que si le plantas cara a tu jefe para no hacer dicha tarea externa ... sera mejor que tengas un buen motivo o unos skills irremplazables en tu actual proyecto, porque si no lo mas facil es que te diga que si no quieres trabajar te vayas a casa.

Yo soy freelance, con la particularidad que trabajo para dos empresas, en una jornada normal como sysadmin, en otra en mi tiempo """libre""" como consultor y supongo que esto da cierta seguridad a mi empresa de que no intentare la citada maniobra, ya que en mi proyecto hay otro freelance y lo han cogido atraves de una ETT, de risa ... pero es que no es para menos tal y como estan las cosas.

Ahora ando en planes para iniciar mi propia empresa, y la verdad es que en las charlas que tengo con la asesoria (que me esta medio-formando en temas empresariales) me estan ACOJONANDO, con frases "cuidado con quien contratas, sobre todo al principio pues te pueden hundir" ... de hecho me lo estoy planteando seriamente, porque segun lo que me han planteado es un "doble o nada". Luego dicen que favorecen a los emprendedores pero ... xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD ME DESCOJONO, TODO UNA PUTA MENTIRA.

"De hecho, en mi empresa hay historias de freelance que tras unos años de trabajar para la consultora han DENUNCIADO a esta por no ponerlos en plantilla ya que su puesto era necesario, dentro de esas historias"

Normal: quizá sea porque existe una cosita que se llama "derecho laboral" (fíjate tú, qué tontería) que establece el marco legal de la relación contratante/empleado. Y un contrato laboral encubierto es un contrato laboral encubierto y es una ilegalidad. Si tienes una necesidad operativa continua en tu empresa *debes* contratar un empleado que la cubra y *debes* contratarlo de forma indefinida, nada de tenerlo como eventual, bajo contrato de obra o como autónomo (pero eso sí, obligándolo a estar ciertas horas concretas en la empresa cumpliendo una jornada, estableciendo cómo y en que fechas tiene las vacaciones, etc.: si quieres tener a un empleado, lo tienes que contratar como empleado. Es así de simple).

Al igual que las leyes amparan el derecho del empresario a quedarse con todos los beneficios y pagar al empleado sólo el salario convenido, independientemente de que la empresa gane mucho o poco, existen leyes que amparan el derecho de los trabajadores a recibir un salario y un trato justos. Es muy bonito ver cómo al empresario le parece bien que existan leyes que amparen su derecho exclusivo a las ganancias pero luego pretenden saltarse a la torera la otra parte del marco legal que le permite obtener esos beneficios.

"Yo soy freelance, con la particularidad que trabajo para dos empresas, en una jornada normal como sysadmin"

Si tienes que estar en esa empresa en un horario concreto (de 9 a 17, por ejemplo); si es la empresa la que te dice cuándo te puedes ir o no de vacaciones; si no puedes renegociar las condiciones en las que ofreces tu servicio, entonces no eres un "freelance", eres un empleado (encubierto) de esa empresa y te harías un favor y se lo harías a los demás, si acudieses a magistratura de trabajo a denunciar este hecho. No hacerlo es lo que permite a los empleadores pagar sueldos muy por debajo del valor de la responsabilidad asignada al empleado y a los beneficios que de su trabajo obtiene.

"Ahora ando en planes para iniciar mi propia empresa, y la verdad es que en las charlas que tengo con la asesoria (que me esta medio-formando en temas empresariales) me estan ACOJONANDO, con frases "cuidado con quien contratas, sobre todo al principio pues te pueden hundir (...) Luego dicen que favorecen a los emprendedores"

Si bien es cierto que en lo de favorecer al emprendedor los políticos mienten como bellacos, el de la asesoría seguro que puede confirmarte que, en efecto, un empleado te puede hundir, sobre todo al principio... pero sólo si lo que pretendes es "pasarte de listo" con él. Si cumples la ley no hay mayores riesgos. Ahora, si quieres tener a un empleado pero no quieres "poner tu parte" y lo contratas como autónomo, o bajo contrato de obra, etc. entonces sí, te puede joder vivo... porque te estás saltando la ley. Si atracas a alguien también te puede denunciar, llevarte a juicio y joderte vivo. Esto no es distinto.