Barrapunto

Como apuntan por ahi arriba, es un tema muy complicado

yo no he durado mas de 1 año en ninguna empresa en la que haya estado y me han despedido solo una vez (y fue por cancelacion del proyecto)

me he ido de sitios de mala manera (por ejemplo el ultimo, donde le dije a mi jefe un viernes que ese era mi ultimo dia) y sitios a los que he vuelto cuando ha surgido un problema aun cuando estaba en otro proyecto o en otra empresa

no se me ocurre ningun metodo "estatico", ninguna formula magica que solucione ese problema, depende mucho no solo del tipo de trabajo que se desempeñe sino tambien de como sea ese mismo trabajo...

hay veces que con dos semanas (como dice la ley) enseñando a un sustituto de primera mano son mas que suficientes, otras, por mucho tiempo que te pases explicando, siempre quedan cosas en el aire

como consejos que te puedo dar, lo primero es que priorizes la informacion... el metodo utilizado para resolver un problema no sirve de nada si el que lo tiene que solucionar no tiene los usuarios, permisos, contraseñas, loquesea que necesita

lo segundo es que dejes documentacion... no solo comentarios en el codigo (que son muy importantes) sino tambien documentos, capturas de pantalla, procedimientos

lo tercero es que confies en esa nueva persona... cuando me ha tocado a mi explicar y cuando me han explicado, he agradecido mas que me intentaran transmitir la filosofia (metodologia, procedimientos, como lo querais llamar) del nuevo trabajo a que me dijeran "aqui pones tal, aqui escribes cual, aqui pulsas click", quiza esa persona al estar solo la primera vez lo pasara mal, pero a la larga me parece mejor para todos.