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  • Trabajo remunerado

    (Puntos:1)
    por opinador (14024) el Martes, 18 Enero de 2005, 09:07h (#424720)
    La responsabilidad de que el conocimiento de una empresa no se quede en los trabajadores es de la propia empresa. Si no proporciona los medios, y sobre todo el tiempo, para que los trabajadores pongan la información en el soporte que se decida, o si el soporte no es adecuado, es su problema y su responsabilidad.
    No olvidemos que por ley un trabajador tiene que notificar su salida con un margen de 15 días, tiempo más que suficiente para transferir todo lo necesario.
    Luego es muy fácil echar la culpa al que ya no está.
    Saludosss